Служба по контракту
Служба по контракту — это не просто работа. Военнослужащий по контракту — это профессиональный защитник Родины.
В настоящее время важнейшим направлением деятельности Министерства
обороны РФ является совершенствование системы комплектования Вооруженных
Сил рядовым и сержантским составом.
Главным приоритетом в этой работе является безусловное преимущество
качественных характеристик перед количественными, что предполагает
увеличение в составе Вооруженных Сил числа профессионалов-контрактников.
В соответствии с поручением Президента РФ численность солдат, матросов,
сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту в
Вооруженных Силах РФ, к 1 января 2017 г. составит 425 тыс. человек.
В целях своевременной и качественной реализации указаний Президента РФ в
Министерстве обороны РФ разработаны основные подходы к комплектованию
войск (сил) военнослужащими по контракту.
В основу работы по комплектованию войск (сил) военнослужащими по
контракту заложена жесткая многоуровневая система отбора кандидатов,
обязательное направление их на обучение в учебные центры или вузы для
подготовки и последующего заключения контрактов, а также
многоступенчатая система прохождения военной службы, которая
предусматривает в зависимости от квалификации профессиональный рост
военнослужащих по контракту.
Алгоритм отбора кандидатов на военную службу по контракту
Процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: начальный, предварительный и углубленный отбор.
Этапность изучения кандидатов предусматривает задействование
возможностей самого пункта отбора, передвижного пункта отбора (после его
поставки в Вооруженные Силы), военных комиссариатов (в том числе их
муниципальных отделов) и воинских частей.
Однако углубленное изучение проводится только на пунктах отбора с
привлечением возможностей военного комиссариата субъекта Российской
Федерации (военно-врачебные комиссии, группы
профессионально-психологического отбора). При этом муниципальные отделы
военных комиссариатов (более 2 тыс.) привлекаются в связи со
значительной удаленностью мест проживания кандидатов от пунктов отбора.
Начальный отбор включает:
Во-первых, самотестирование кандидата с помощью сайта Минобороны России.
Тесты разработаны научно-практическим центром Военной академии
Генерального штаба Вооруженных Сил.
Во-вторых, проведение собеседования, тестирование кандидата на передвижном пункте отбора (во время его работы на местах).
Предварительный отбор проводится муниципальным отделом военного
комиссариата субъекта Российской Федерации в случае значительной
удаленности места проживания кандидата от пункта отбора. При этом
кандидат прибывает в муниципальный отдел самостоятельно или по
направлению передвижного пункта отбора.
Предварительный отбор включает:
военно-профессиональное ориентирование;
заполнение формализованного документа (анкета-заявление);
изучение и проверку персональных данных кандидата и его благонадежности
(гражданство, характеристики с места работы и учебы, результаты запросов
в правоохранительные органы, изучение состояния здоровья по медицинской
книжке из поликлиники);
предварительное медицинское освидетельствование (нештатной медицинской комиссией);
предварительный профессиональный психологический отбор на соответствующем автоматизированном рабочем месте.
Полученные во время предварительного этапа результаты направляются в
пункт отбора для последующего углубленного отбора и изучения.
Начальный и предварительный отбор могут проводиться и в воинской части.
Углубленный (окончательный) отбор проводится на пункте
отбора в отношении всех кандидатов, прошедших предварительный отбор или
кандидатов, которые самостоятельно прибыли в пункт отбора, в случае их
относительно близкого проживания.
Углубленный отбор включает:
изучение и проверку персональных данных кандидата и его благонадежности;
углубленное медицинское освидетельствование;
углубленный профессиональный психологический отбор;
проверку физической подготовленности;
формирование личного дела кандидата;
оформление, при необходимости, допуска к сведениям, составляющим гостайну.
Завершается отбор принятием решения о годности кандидата к военной
службе по контракту и направлении его в учебную часть для заключения
контракта и прохождения необходимой подготовки.
До внесения изменений в законодательство решение принимается комиссией
военного комиссариата субъекта Российской Федерации, а в дальнейшем –
комиссией управления кадров военного округа.
В зависимости от дефицитности для Вооруженных Сил имеющегося у кандидата
гражданского образования и военной подготовки, места его проживания, а
также периодичности сроков обучения в учебных частях, от момента начала
отбора до принятия решения о приеме кандидата на военную службу по
контракту и направления его в учебную воинскую часть может проходить от
1-2 недель до 6 месяцев.
В отношении военнослужащих, завершающих прохождение военной службы по
призыву и изъявивших желание поступить на военную службу по контракту,
алгоритм отбора отличается тем, что начальный и предварительный этапы
(при наличии соответствующих ресурсов) осуществляются заблаговременно в
воинской части с последующим направлением всех результатов в пункт
отбора (в соответствующем субъекте РФ), где принимается решение по
кандидату.
Право заключения первого контракта от лица Министерства обороны
Российской Федерации с обязательным испытательным сроком 3 месяца
предоставлено командиру учебной воинской части, в которую отобранный
кандидат направлен для прохождения военной подготовки. Это касается как
кандидатов из числа гражданских лиц, так и из числа военнослужащих,
завершающих военную службу по призыву.
Факт (юридического закрепления) заключения (расторжения) контракта с
гражданином и его поступления на военную службу (увольнения) будет
объявляться в приказе Министра обороны.
Контрактники Спецназа ГРУ
Просмотров:
